Камчатский краевой союз организаций профсоюзов
Федерация профсоюзов Камчатки
«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»
Работник, уволенный из организации за прогул, обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула - со дня увольнения по день восстановления на работе. В соответствии со ст. 391 ТК РФ такие трудовые споры рассматриваются только в судах. Какие действия должна предпринять комиссия? Подлежит ли такое заявление регистрации? Обязана ли комиссия рассматривать трудовой спор?
Могут ли не выдать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?
Работники организации направили работодателю предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам. Руководитель организации определил кандидатуры работников для назначения их представителями работодателя в комиссии по трудовым спорам, однако один из них отказывается от участия в работе комиссии. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности?
Вправе ли государственная инспекция труда выдавать предписания о восстановлении работника на работе?
Можно ли в трудовом договоре не указывать размер оклада, а ограничиться формулировкой "оплата согласно штатному расписанию"?
Обязана ли профсоюзная организация по требованию работодателя представить списки членов профсоюза?
В каких случаях работник может быть привлечен к работе в выходные дни без его письменного согласия?
При утверждении каких локальных нормативных актов необходимо учитывать мнение первичного профсоюзного органа?
Обязан ли работодатель предоставлять отпуска без сохранения заработной платы в случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, по требованию работников в определенные ими даты или вопрос о конкретном периоде предоставления таких отпусков может решаться только по соглашению сторон?
Обязательно ли для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска заявление работника?