Федерация профсоюзов Камчатки

В соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, МРОТ не должен быть ниже показателей прожиточного минимума, однако в настоящее время размер минимальной заработной платы в Камчатском крае составляет 83% от величины прожиточного минимума трудоспособного гражданина в Камчатском крае (II квартал 2017 года – 20399 рублей).

  4 августа 2017 года прошло очередное заседание рабочей группы по разработке регионального Соглашения «О минимальной заработной плате в Камчатском крае», в  ходе которого Стороны так и не смогли прийти к согласию в части повышения минимальной заработной платы.

  В настоящее время, по мнению А.В, Зимина, Председателя Федерации профсоюзов Камчатки, Члена Общественной палаты РФ,  соотношение данных показателей, не взирая на закон, не привязано к каким-либо экономическим индикаторам, а зависит  только лишь от понимания министрами, так называемых, «возможностей бюджета».

  Не учитывается ни реальный рост инфляции, ни снижение доходов и качества жизни населения, ни увеличение стоимости продуктов питания и товаров первой необходимости. Элемент абсурда также в том, что предложенный размер минимальной заработной платы в Камчатском крае не учитывает рост ни федерального МРОТ в РФ, который с 1 июля 2017 года составляет 7800 рублей, ни прожиточного минимума в Камчатском крае.

Федерация профсоюзов Камчатки считает необходимым увеличить размер минимальной заработной платы в Камчатском крае с 1 июля 2017 года по формуле: МРОТ РФ умножить на коэффициенты районный и к заработной плате. Таким образом, профсоюзы предлагают установить величину  минимальной заработной платы в Камчатском крае  с учетом повышения с 1 июля 2017 года минимального размера оплаты труда РФ (МРОТ) на 4% до 20 280 рублей (7800*2,6), что составит 99% от величины прожиточного минимума трудоспособного человека в Камчатском крае.

  Правительство Камчатского края и часть работодателей высказали позицию о невозможности такого повышения, аргументируя тем, что оно значительно повысит расходную часть бюджета и снизит размер прибыли бизнеса.

  По мнению Федерации профсоюзов Камчатки, повышение минимальной заработной платы в Камчатском крае положительно скажете на пополняемости бюджета Камчатского края и роста продаж о внебюджетном секторе. Во-первых, вырастет уровень легализации доходов, очевиден будет рост и заработной платы. Это повлечет за собой рост поступления НДФЛ в краевой бюджет. Во вторых, рост платежеспособности населения оживит торговлю как продовольственной группой товаров, так и товарами промышленного назначения.

В то же время, минимальная заработная плата в Камчатском крае более чем в 3 раза ниже, чем показатель средней заработной платы (июнь 2017 г. - 71033,90 рубля).

    Стоит отметить, что реальные располагаемые денежные доходы населения (доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на индекс потребительских цен) в июне 2017 года по сравнению с июнем 2016 года снизились на 6,1%.  Однако, сравнивая тот же период времени, средняя заработная плата в Камчатском крае увеличилась на 15,4%.

    Таким образом, человек, при формально выросшей зарплате, на практике приобретает меньше товаров и услуг.

По данным Камчатстата, более 15% (более 47 тысяч) населения Камчатского края получают доход ниже уровня минимальной заработной платы, установленной в Камчатском крае.

По данным Отделения Пенсионного Фонда РФ по Камчатскому краю за IV квартал 2016 года, порядка 1 065 работодателя выплачивают заработную плату работникам ниже установленного минимума зарплаты в крае (16 910 рублей), что составляет 12,6% от общего числа. А по расчетам Федерации профсоюзов Камчатки более 40%  работодателей  Камчатского края выплачивают «серую» заработную плату.

   Количество работодателей в Камчатском крае, выплачивающих заработную плату  ниже минимальной заработной платы, установленной региональным Соглашением