Срок для применения к работнику дисциплинарного взыскания
Входят ли нерабочие праздничные дни в установленный срок для применения к работнику дисциплинарного взыскания?
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статьей 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока (п. 34). Таким образом, Верховный Суд РФ указал те периоды, которые не засчитываются в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания, при этом акцентировав внимание на том, что иные периоды отсутствия работника на работе данный срок не прерывают.
Следовательно, отсутствие работника на работе в связи с нерабочими праздничными днями не может продлевать срок привлечения его к дисциплинарной ответственности. Соответственно, праздничные выходные дни входят в месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания. Вместе с тем следует учитывать положения ст. 14 ТК РФ, которой установлено: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если срок привлечения работника к дисциплинарному взысканию истекает в нерабочий праздничный день, то днем окончания данного срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Следует отметить, что нарушение сроков при применении дисциплинарного взыскания является основанием для признания наложения такого взыскания незаконным.