Оплата отпуска в минимальном размере оплаты труда
В силу ст. 116
Согласно ч. 2 ст. 116
В силу ч. 1 ст. 120
Что касается возможности установления оплаты дополнительного отпуска в размере одного МРОТ, то тут необходимо обратить внимание на следующие положения закона.
Согласно ст. 114
Статья 116гл. 19
Условия оплаты в период нахождения работника в отпуске указаны в гл. 21ч. 9 ст. 136ч. 4 ст. 139Части 12 этой же статьи
Получается, что законодатель не устанавливает каких-либо особенностей исчисления оплаты для отдельных видов отпусков.
Таким образом, действующим законодательством установлен единый порядок исчисления оплаты работникам, находящимся в отпусках (как основных, так и дополнительных). Оплата определяется как произведение среднего дневного заработка на количество дней. Этот порядок является обязательным для всех работодателей. Его изменение и определение оплаты труда в размере одного МРОТ будет являться нарушением трудового законодательства.
В пользу такого вывода говорит также и то, что установление работодателем дополнительного отпуска с оплатой, условия которой отличаются от условий оплаты дополнительных отпусков у других работников, на которых будет распространяться законный режим определения размеров оплаты при дополнительном отпуске, будет означать дискриминацию работников одного предприятия перед работниками другого. А согласно ч. 2 ст. 3
Также следует учитывать, что в силу нормы ч. 4 ст. 8п. 58
Таким образом, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, устанавливаемого по инициативе работодателя, может быть любой. Установление продолжительности дополнительного отпуска в 30 календарных дней не является нарушением закона, однако оплачиваться он должен из расчета среднего заработка, поскольку установление такого отпуска с оплатой в размере одного МРОТ будет являться нарушением трудового законодательства.