Камчатский краевой союз организаций профсоюзов

Федерация профсоюзов Камчатки

«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»

8 (4152) 42-10-10

Решение суда о дополнительном отпуске в РКС

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края удовлетворил требования уволенного работника — совместителя о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, предоставляемый за работу в районах Крайнего Севера

Дело <…>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<…>201_ годагород <…>

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи К. Е.В.,

при секретаре Я.В.В.,

с участием

истца Г.С.Б.,

представителя истца Б.А.В.,

представителя ответчика Ж.М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.С.Б. к <…> о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Г.С.Б. обратилась в суд с иском к <…> (далее по тексту - <…>) о признании права на дополнительный оплачиваемый отпуск, возложении обязанности внести соответствующие изменения в трудовой договор № <…> от <…>, выплатить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере <…>, взыскании компенсации морального вреда в размере <…> и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указала, что с <…> состояла в трудовых отношениях с <…> в должности <…> по совместительству. <…> была уволена с занимаемой должности, однако окончательный расчет с ней произведен не в полном объеме, выплата компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве <…> дней в размере <…> не произведена до настоящего времени. При обращении к работодателю в выплате указанной денежной компенсации ей было отказано, что причинило моральный вред, кроме того, ею были понесены судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <…>.

Определением от <…> судом принят отказ представителя истца Б.А.В. от исковых требований в части признания права на дополнительный оплачиваемый отпуск, возложения обязанности внести соответствующие изменения в трудовой договор № <…> от <…>.

В судебном заседании Г.С.Б., её представитель по доверенности Б.А.В. исковые требования уточнили, просили суд взыскать с <…> денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве <…> дней в размере <…> (с учетом 13% НДФЛ); компенсацию морального вреда в размере <…>; расходы на оплату услуг представителя в размере <…>. Уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика <…>, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, мотивируя свои возражения тем, что основанием для непредоставления истцу дополнительного оплачиваемого отпуска является письмо Министерства здравоохранения Камчатского края, согласно которому предоставление данного отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера по совместительству, действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

Выслушав истца, её представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Статьей 282 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что совместительство -выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть 1); заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 2); работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3).

Судом установлено, что на основании приказа № <…> от <…> Г.С.Б. принята на работу в <…> на должность <…> по совместительству с трудовой деятельностью по другому основному месту работы.

<…> приказом № <…> от <…> <…> уволена в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Согласно ответу <…> от <…> № <…> истцу отказано в предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера, в связи с чем, при увольнении выплата компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за период с <…> по <…> ответчиком не произведена.

Виды отпусков и порядок их предоставления регламентируется главой 19 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из части 1 ст. 116 ТК РФ следует, что работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. В случае, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем по совмещаемой работе, по просьбе работника, нанятого наусловияхсовместительства,работодательобязанпредоставитьемуотпускбез сохранения заработной платы.

При этом частью 1 ст. 287 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Вместе с тем, согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Поскольку в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ отпуск не является гарантией и компенсацией, а представляет собой один из обязательных элементов режима рабочего времени и отдыха, регламентируемых главой 19 "Отпуска", включенной в раздел V"Время отдыха" ТК РФ, следовательно, положения статьи 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, при этом частью 2 ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, по смыслу которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях, предоставляется на общих основаниях, т.е. соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпуска соответствующей продолжительности.

Учитывая вышеизложенное, исходя из анализа вышеуказанных правовых норм, работодатель обязан предоставить работнику-совместителю дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, в связи с чем, ссылка представителя ответчика на письмо Министерства здравоохранения Камчатского края от <…> № <…>, содержащее разъяснение о применении вышеназванных норм трудового права, не может быть признана законной и обоснованной.

При указанных обстоятельствах требование истца Г.С.Б. о взыскании с <…> денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера подлежит удовлетворению.

Принимая во внимание расчет истца, при увольнении ей не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за работу в районах Крайнего Севера за период с <…> по <…> в количестве <…> календарных дней (<…>), которая, исходя из среднемесячной заработной платы, установленной истцу трудовым договором, с учетом 13% НДФЛ составила <…>.

Учитывая, что ответчиком возражений по произведенному истцом расчету, суду не представлено, проверив представленный истцом расчет компенсации, произведенный исходя из среднемесячной заработной платы, установленной истцу приприеме на работу, признавая его правильным, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация неиспользованного за период работы у ответчика отпуска в размере <…>.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда в размере <…>., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа названной нормы права усматривается, что, установив нарушение работодателем трудовых прав работника, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями (бездействиями) работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости......

Оценив, установленные судом обстоятельства в совокупности с исследованными в судебном заседании доказательствами, и принимая во внимание, что нравственные страдания, испытываемые Г.С.Б., причинены ей в результате неправомерных действий ответчика, нарушившего права истца на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь принципами справедливости и разумности, с учётом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда <…>.

Руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, решая вопрос о размере оплаты услуг представителя (юридических услуг), учитывая объем оказанной истцу юридической помощи, суд приходит к выводу, что сумма <…>, затраченная истцом на оплату юридической помощи, с учетом вышеуказанных обстоятельств, соответствует принципу разумности и справедливости и определяет её к возмещению ответчиком в заявленном размере.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Поскольку истец при подаче иска в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, суд полагает, что с ответчика <…>взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере в размере <…>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Г.С.Б. удовлетворить частично.

Взыскать с <…> в пользу Г.С.Б. денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве <…> дней в размере <…> (с учетом 13% НДФЛ); компенсацию морального вреда в размере <…>; расходы на оплату услуг представителя в размере <…>, а всего <…>.

Взыскать с <…> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <…>.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение одного месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

ПредседательствующийподписьЕ.В. К.

Решение суда в окончательно форме изготовлено <…>. Копия верна:

СудьяЕ.В. К.