Испытательный срок при переводе
Организация (филиал ФГУП), в которой я работаю главным бухгалтером, была реорганизована в ОАО. Заявление об увольнении я не писала. Мне предложили написать заявление о том, что я согласна с назначением на должность главного бухгалтера филиала. В приказе о назначении оговорен испытательный срок — шесть месяцев. Законно ли установление испытательного срока?
В данном случае действия работодателя по включению в приказ о назначении на должность условия об испытании являются неправомерными. Как следует из ст. 70
В рассматриваемой ситуации работник не принимается заново на работу. Реорганизация работодателя не служит основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75ТК
Поэтому никаких условий об испытании новый работодатель включить в уже действующий трудовой договор не может.
Равно как и уволить данного работника по причине неудовлетворительного результата испытания он не вправе (ч. 1 ст. 71