Разделы сайта

Skip Navigation Links
Новости
Визитка
Вступай в профсоюз!
Организационная работаExpand Организационная работа
Социально-трудовые отношенияExpand Социально-трудовые отношения
Социальное партнёрствоExpand Социальное партнёрство
Труд и правоExpand Труд и право
Профсоюз и молодежьExpand Профсоюз и молодежь
ФотоархивExpand Фотоархив
Газета "Голос Камчатки"
Профсоюз в картинках!
О нас
Как нас найти?
Информационная работа


Обратная связьОбратная связь




Посмотреть роликСмотреть ролик


К среднему классу на Камчатке относятся те, кто имеет среднедушевой доход в семье:




Всего проголосовало: 999
Wednesday, February 08, 2012 - работник - присяжный заседатель

Работник является присяжным заседателем суда. Как оплачивается время исполнения работником таких обязанностей?

Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

При этом оплату времени исполнения государственных обязанностей осуществляет государственный орган, который привлек работника к выполнению государственных обязанностей. В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. Присяжному заседателю возмещаются судом также командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.

 





Юридическая неотложка

  В нашей организации вакантно несколько постоянных рабочих мест. Служба занятости периодически обращается с просьбой принять временно на работу то молодежь (выпускников учебных заведений возраста примерно 19 лет), то инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы. Возможно ли принимать работников по срочным договорам?

 










  © 2007 - 2012  Федерация профсоюзов Камчатки

Разработано в студии «Зебра»