Установление размера материальной помощи в коллективном договоре
Является ли дискриминацией установление в коллективном договоре различного размера материальной помощи к отпуску, к бракосочетанию в зависимости от размера заработной платы работника?
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, в который могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам систем и размеров оплаты труда, выплат пособий и компенсаций. А с учетом финансово-экономического положения работодатель может установить льготы и преимущества для работников более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Системы оплаты труда, включая размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Статьей 3 ТК РФ установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 391 ТК РФ трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, рассматриваются непосредственно в судах.
Таким образом, действия работодателя, касающиеся наличия в коллективном договоре обязательств по выплате материальной помощи к отпуску, к бракосочетанию в зависимости от размера должностного оклада (заработной платы) работника, могут быть признаны судебными органами как неправомерные.