1. Исчисление средней заработной платы

В соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

2. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.  В данной ситуации работник может подать Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации в мировой суд. 

3. Приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы

4. Расчет индексации заработной платы

Трудовой Кодекс РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику компенсации может быть повышен коллективным договором и трудовым договором. Обязанность выплаты указанной компенсации возникает вне зависимости  от наличия вины.  Ставка рефинансирования по состоянию на август 2007 года составила 10% согласно телеграмме ЦБ РФ от 18.06.2007 года №1839-У «О процентной ставке рефинансирования установленной с 19.06.2007 года».