Работодатель принимает решения с учетом мнения       соответствующего профсоюзного органа в случаях: - ввода режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев и его отмены (ст. 74 ТК РФ); - привлечения к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ); - разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ); - привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); - определения очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ); - установления системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях (ст. 135 ТК РФ); - утверждения формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ); - установления различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок, конкретных размеров повышенной заработной платы работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в ночное время. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором (ст. 144, 147, 154  ТК РФ); - применения систем нормирования труда (ст. 159  ТК РФ); - введения,  замены  и  пересмотра  норм  труда. О введении новых норм труда  работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ); - принятия необходимых мер при угрозе массовых увольнений (ст. 180 ТК  РФ); - утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации,  которые, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ); - при увольнении члена профсоюза по п. 5 ст. 81 ТК РФ; - определения форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ); - разработки и утверждения   инструкций по охране труда для работников (ст. 212 ТК РФ); - увеличения в исключительных случаях на отдельных объектах до трех месяцев продолжительности вахты, утверждения графика работы на вахте (ст. 299, 301 ТК РФ).