Трудовой Кодекс предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данное положение, также как и сам Трудовой Кодекс Российской Федерации, применяется к правоотношениям, возникшим после первого февраля 2002 года. Ставка рефинансирования в настоящее время составляет 10 %  согласно телеграмме ЦБ РФ от 18.06.2007 № 1839-У «О процентной ставке рефинансирования установленной с 19.06.2007 года». Приведем пример расчета индексации за невыдачу заработной платы в течение 23 дней: 6598 х 10% : 300 х 23 = 50,58 где: 6598 - заработная плата; 10 % - процентная ставка рефинансирования ЦБ РФ; 300 - приводим к одной трехсотой ставки согласно статье 236 ТК РФ; 23 - количество дней задержки заработной платы. Таким образом, индексация за 23 дня задержки заработной платы будет равна  50 (пятьдесят ) рублей 58 копеек. Как видим, компенсация за невыплаченную заработную плату может быть прибавкой в семейный бюджет. Требовать ее необходимо путем направления заявления работодателю или искового заявления в суд.