Федерация профсоюзов Камчатки

Несчастные случаи на производстве – 2

Групповые – 0, тяжелые – 1, смертельные – 1

 Техническая инспекция

 На текущей неделе на Камчатке зафиксировано два несчастных случая на производстве, оба произошли 18 февраля.

 

В 09:50 машинист бульдозера 6-го разряда АО «ТК РУСГИДРО», выполняя служебное задание, находился в пункте временного пребывания на перевале Вилючинского вулкана (38-й километр трассы посёлок Термальный — МгеоЭС). При выходе из кабины бульдозера он поскользнулся на площадке балки отвала, упал и ударился плечами о выступающую деталь техники. По степени тяжести травм случай квалифицирован как тяжёлый.

 Работник АО «Аметистовое» находился на автозимнике на дистанции «Уней». В 11:12 он почувствовал резкое ухудшение самочувствия, предположительно, связанное с сердцем. Было принято решение доставить его на ГОК «Аметистовое» для оказания помощи и возможного вызова санитарного рейса. В 13:50 сотрудник поступил в медпункт с низким давлением и слабым пульсом, ему оказали экстренную помощь. Состояние временно улучшилось. Однако в 15:00 начались судороги, посинело лицо, появились хрипы. Проведённые реанимационные мероприятия не дали результата — в 15:40 врач констатировал биологическую смерть. Причиной стал инфаркт миокарда. Производственный несчастный случай признан смертельным.

***

Кому положено более 7 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда

 

 Как известно, работникам, условия труда которых по результатам СОУТ отнесены к вредным 2 степени и выше (классы 3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 4), работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней.

 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска как у всех + 7 дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (красота?)

 С минимумом все понятно – установили по СОУТ класс 3.2 – дали 7 дней доп отпуска.

 А есть ли работники, которым положено более 7 дней?

Может ли работодатель (гипотетический добродетельный работодатель) по собственному желанию дать работнику не 7, а 8, 10, 14... 28 или 46 дней доп отпуска за вредные условия труда?

 Не всё так просто! В статье 117 ТК РФ сказано:

Продолжительность доп отпуска конкретного работника устанавливается Трудовым договором на основании Отраслевого соглашения и Коллективного договора с учетом результатов СОУТ.

 

Интересно получается – просто так (по своему решению) предоставить работнику доп отпуск за вредные условия продолжительностью более 7 дней работодатель может, только при условии наличия Отраслевого соглашения и Коллективного договора (в совокупности), в которых прописана такая возможность.

 Как это реализуется? Обычно в Отраслевых соглашениях прописывается примерно следующее:

Продолжительность доп отпуска за вредные условия конкретного работника устанавливается Трудовым договором на основании Коллективного договора.

 И уже в Коллективных договорах делаются приложения с перечислением профессий и положенных им доп отпусков.

 Резюме:

 1. ⠀ Работники не могут рассчитывать на доп отпуск более 7 дней, если в отношении их предприятия отсутствует Отраслевое соглашение или работодатель официально отказался от присоединения к существующему Отраслевому соглашению.

 

⠀2. Помимо Отраслевого соглашения должен быть Коллективный договор, в котором прописана конкретная продолжительность доп отпуска.

 ⠀3. Старые советские списки с профессиями и доп отпусками (Постановление от 25.10.1974 №298/П-22) являются документом добровольного применения и могут использоваться при разработке Отраслевого соглашения (Коллективного договора), а могут не использоваться.

 

Организационный отдел

 Цены, кадры и импортозамещение: гость «Голоса Камчатки» расскажет, почему мы стали меньше есть вне дома

 В эту субботу, 7 марта, выйдет новый выпуск программы «Голос Камчатки — просто о важном». В гостях — Яна Иванишина, операционный директор холдинга «Марин Рестогрупп».

 Поговорили о том, что сейчас происходит с общепитом на полуострове. Почему новые кафе и рестораны открываются один за другим, хотя свободных денег у людей стало меньше. Откуда берётся дефицит поваров и официантов и почему они не задерживаются надолго. Затронули и больную тему — рост цен в меню, причём разобрали, виноваты в этом только продукты или есть другие причины. И конечно, обсудили импортозамещение: чем кормят камчатцев, когда уходит западный импорт.

 Смотрим 7 марта в 10:00 на всех площадках:

 VKvideo https://vkvideo.ru/@club234650976

Дзен https://dzen.ru/id/69250533107d53439591c1e4

RuTube https://rutube.ru/channel/74097064/

YouTube https://youtube.com/channel/UCXmIZJjCPpSeglj7I1hf3yQ?si=cjnqho-tyxwyqZ3_

 Будем честно говорить о том, что касается каждого, кто хоть раз заходил в кафе.

 Отдел туризма

 Каким туристам проще, если в поездке застала война?

 Когда в мире неспокойно, поездка за границу превращается в рулетку. Особенно если летишь не с туроператором, а сам по себе.

 В случае форс-мажора, скажем, обострения на Ближнем Востоке, «дикарь» остаётся один на один с проблемой. Выселили из отеля — ищи жильё сам. Рейс отменили — мониторь расписание и молись. Нужна помощь — беги в консульство и разбирайся с МИДом. Короче, крутись как хочешь.

 Совсем другая история — пакетный тур. Здесь ты под крылом туроператора. Именно компания решает вопросы с продлением проживания, ищет новый отель, если старый закрылся, и главное — организует вывоз туристов на родину. Все хлопоты — на них.

 Так что перед поездкой в потенциально опасный регион стоит взвесить: готов ли ты рисковать и разбираться со всем сам или лучше заплатить профессионалам, чтобы в случае чего они вытащили. Берегите себя.

 

***

Экскурсия в «Страну рыбы и рыбоедов»: лично от основателя и со скидкой для своих

 

Приглашаем на необычную экскурсию в Елизово — в информационно-выставочный центр «Страна рыбы и рыбоедов». Здесь не просто расскажут о рыбном промысле, а проведет по залам лично основатель центра.

 

В программе — история добычи рыбы на Камчатке, настоящие раритеты и современные технологии переработки. Никакой скучной лекции: только живые истории и детали, которые обычно остаются за кадром.

 Когда: 14 марта (группа собирается по мере набора)

Продолжительность: около полутора часов

 Для членов профсоюза — скидка. Запись по телефону: 89140260707.

 Места лучше бронировать заранее — будет интересно и тем, кто рыбу ловит, и тем, кто просто её ест.

 Правовая инспекция информирует

 О новом законопроекте, защищающем женщин

В Государственную Думу внесен законопроект № 543005-8, который предлагает значительно расширить трудовые гарантии для женщин.

Ключевым изменением является пересмотр статьи 70 Трудового кодекса РФ, регулирующей правила установления испытательного срока.

Согласно предложенным поправкам, работодателям будет запрещено устанавливать испытательный срок для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. В действующей редакции закона эта льгота распространяется только на матерей детей до полутора лет. Авторы инициативы указывают, что текущий порог в 1,5 года не соответствует реальному периоду декретного отпуска, который в России чаще длится три года, из-за чего женщины при выходе на новую работу оказываются в уязвимом положении.

Если законопроект будет принят, ограничение коснется не только женщин, но и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери. В случае нарушения данной нормы работодателем пункт об испытательном сроке в трудовом договоре будет признан недействительным, а увольнение как «не прошедшего испытание» станет незаконным. Ожидается, что новая норма позволит родителям более уверенно возвращаться на рынок труда после завершения отпуска по уходу за ребенком.