Федерация профсоюзов Камчатки

Несчастные случаи на производстве

Групповые – 0, тяжелые – 0, смертельные – 2.

Техническая инспекция труда

За неделю произошло два несчастных случая на производстве.  Погибли работники в ООО «МС Бункер» и ООО «Аэрофьюэлз Камчатка». Причины и обстоятельства устанавливаются.

 Отдел туризма

Предлагаем лечение и реабилитацию в клиническом санатории «Парус». Современный медицинский центр, новейшее оборудование, лучшие специалисты, сочетание классических и инновационных методик. Пока вы планируете отпуска, не забудьте и о своём здоровье. Забронируйте путёвку в санаторий заранее! Члены профсоюзов получат значительные скидки.

Организационный отдел 

ФПК и ПАО «Вымпел-ком» (Билайн) заключили соглашение о сотрудничестве, в рамках которого запускаются специальные тарифы для членов профсоюзов. Тариф «Эксклюзивный» предлагается в двух вариантах. За 300 рублей в месяц абоненты получают 500 минут исходящих звонков, 1000 ГБ интернет-трафика и безлимитный доступ к популярным мессенджерам, социальным сетям и музыкальным сервисам. За 350 рублей в месяц пакет услуг дополняется 1000 минутами исходящих звонков.

 ***

ФПК собирает фотографии от членских организаций для обновления фотовыставки в холле здания ФПК «За достойный труд».

***

Членские организации направили свои предложения в проект Краевого трехстороннего Соглашения. ФПК направила в комиссию письмо об изменениях в пунктах проекта.

Правовая инспекция разъясняет

1 сентября 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ, который, внес изменения в статью 135 Трудового кодекса РФ, касающиеся систем премирования.

Системы премирования, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами, должны будут определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом будут учитываться такие показатели, как качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания. В локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации может предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется только в отношении премий, начисленных за период, в котором было применено взыскание. При этом размер такого снижения не может приводить к уменьшению месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Закон подлежит применению к начислениям за сентябрь 2025 года и последующие периоды, поскольку он не имеет обратной силы.