Информационная записка

об итогах коллективно-договорной кампании 2010 года

в Камчатском крае

Функционирование и развитие социального партнерства в Камчатском крае были обеспечены законодательством Камчатского края о социальном партнерстве и соответствующим федеральным законодательством.

Система социального партнерства в Камчатском крае в 2010 году была представлена краевым Трехсторонним Соглашением между Правительством Камчатского края, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединениями работодателей Камчатского края на 2009 - 2010 годы, отраслевыми соглашениями, заключенными на федеральном, региональном и территориальном уровнях, коллективными договорами в организациях.

В 2010 году в Камчатском крае действовали 8отраслевых соглашений, из которых 1 федеральное (Камчатская краевая организация Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения), 4 региональных (Камчатская краевая организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ,Камчатская краевая организация работников агропромышленного комплекса РФ, Камчатская краевая организация Российского профессионального союза работников рыбного хозяйства, Камчатская краевая организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ), 1 территориальное (Камчатская краевая организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ).

Ключевую роль в защите прав и интересов наемных работников играют коллективные договоры в конкретных организациях.

Федерация профсоюзов Камчатки объединяет 15 членских организаций, из которых 12 отраслевых профсоюзных организаций и 3 первичные профсоюзные организации.

В 2010 году в первичных профсоюзных организациях Камчатского края действовало 270 коллективных договоров, что составило 73,4 % от общей численности организаций (всего 368 организаций) и охватывали 38035работников, из которых 21943 – члены профсоюза (57,7 %).

Необходимо отметить, что в краевой организации профсоюза работников связи РФ 3 коллективных договора распространяются на 6 профсоюзных организаций. Таким образом, в Камчатском крае 270 коллективных договоров действуют на 273 первичных профсоюзных организациях (74,2 % от общего числа профорганизаций).

В Камчатском крае из 368 первичных профсоюзных организаций 98 не имеют коллективных договоров (25,8 %), что ниже уровня прошлого года (в прошлом году – 29 %).Из 270 коллективных договоров 32 договора заключены в отчетном периоде, 218 действуют в организациях с предыдущих лет, 20 пролонгированы на новый срок.

Анализируя показатели последних лет, можно сказать, что, несмотря на снижение количества первичных профсоюзных организаций в Камчатском крае, коллективно-договорная кампания проходит достаточно эффективно и процент профсоюзных организаций, имеющих коллективные договоры в 2010 году, существенно увеличился. Ниже представлена динамика изменения количества действующих коллективных договоров.

Стопроцентный охват коллективными договорами отмечен в краевой организации профсоюза работников связи РФ, территориальной организации профсоюза работников водного транспорта РФ. Наибольший процент охвата наблюдается в Камчатской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения (92,6 %), в Камчатской краевой организации профсоюза работников агропромышленного комплекса (96 %), в Камчатской краевой организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (85,4 %).

В Федерацию профсоюзов Камчатки входят первичные профсоюзные организации, действующие в организациях различных форм собственности.

Можно отметить, что наибольшее количество организаций (предприятий), на которых действуют профорганизации, относятся к муниципальной собственности (48,5 %), наименьшее – прочие виды (4 %).

Динамика заключения коллективных договоров в Камчатском крае

в 2009-2010 годах в разрезе отраслей.

Основными причинами отсутствия коллективных договоров в организациях можно назвать следующие:

·созданные в 2010 году первичные профсоюзные организации не успели завершить коллективно-договорную кампанию в отчетном периоде;

·малочисленность некоторых профсоюзных организаций;

·пассивность работников предприятий;

·отдаленность от краевого центра профсоюзных организаций;

·нежелание руководителей заключать коллективные договоры;

·недостаточная работа некоторых профсоюзных организаций.

При заключении коллективных договоров профсоюзы стремятся устанавливать размеры льгот и гарантий в большем объеме по сравнению с действующим законодательством. Например, в коллективных договорах профсоюзов рыбной отрасли предусмотрено дополнительное питание членам экипажей судов, находящимся в промысловом рейсе, установление молодежи до 30 лет северных надбавок в полном объеме, выплата пособий по рождению ребенка, при выходе на пенсию, в случае смерти члена семьи и т.д. Многие организации в договорах стараются прописать размер заработной платы на уровне не ниже прожиточного минимума в Камчатском крае, учесть специфику работы в районе Крайнего Севера, рассматриваются вопросы улучшения условий труда и т.д.

Необходимо отметить, что с переходом на новую систему оплаты труда в Камчатском крае, в большинстве бюджетных учреждений приняты различные локальные нормативные акты, касающиеся оплаты труда с учетом мнения профсоюза. В том числе положения об оплате труда, положения о распределении стимулирующих выплат, положения о премировании.

При заключении коллективных договоров профсоюзы настаивают на включениив них важнейших позиций, зафиксированных в краевом трехстороннем Соглашении между Правительством Камчатского края, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединениями работодателей Камчатского края, отраслевых соглашениях, заключенных на федеральном, региональном и территориальном уровнях.

В течение года профсоюзы контролируют ход выполнения коллективных договоров и решают возникающие разногласия на локальном уровне путем переговоров. В случае невозможности разрешения спорных ситуаций по всем фактам невыполнения коллективных договоров проводится работа по их устранению с привлечением государственных органов контроля и надзора.